当代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业发展的重要资源，也是最具活力、创造性和价值的因素。在经济全球化的背景下，企业不断尝试用转型、内部改革等方式应对大环境。随着劳动力资源配置市场化、人才流动、求职者简历造假、个人信用信息、工作能力不匹配等问题层出不穷，企业成本大幅增加，职场诚信变得越来越挑剔。因此，越来越多的企业开始尝试利用专业第三方回调公司对应聘者进行岗前背景调查，力求达到全面、真实的回调效果，从而规避企业用人风险，提高人岗匹配，降本增效。

员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段，核心内容包括：背景的真实性、全面性和匹配度调查。良好的背景调查大大提升企业的竞争力，帮助企业在行业中取得更大的成功。

背景真实性、综合性-就业决策支持

对于用人单位，具体操作背景有三种选择调查：

1.独立的企业人力资源部门调查。但是这种方法主观性很强，不能保证背调的真实性和客观性，而且没有专业背调技巧，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。

2.委托猎头公司做后台调查。这种方式在一定程度上节省了时间和精力成本，但是一些猎头公司和应聘者有着相同的“利益”，难免会出现对应聘者“技术处理”的问题。

3.专业的第三方支持公司调查。不同于企业HR回溯、猎头回溯，专业的第三方回溯机构具有合法合规的征信资质，可以通过官方授权的信息收集渠道收集个人信息、不良记录等信息。全景求实是后台调查领域的领先品牌，后台内容涉及的领域包括候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作经历、工作业绩等相关内容候选人的工作场所与就业密切相关，对用人单位的就业决策具有重要意义。全景求实不仅拥有稳定的线上查询渠道，还拥有完善的线下信息获取方式和专业后台验证团队。在对考生提供的验证人信息进行验证的同时，独立查找对应的验证人信息，了解更多信息，进行交叉比对。通过人工核查，获取候选人最准确、最真实的离职时间、离职原因、职务、岗位职责、薪资水平等信息；人们对候选人的工作表现进行面试，定制面试问答机制，通过深挖、提问等方式获得更有价值的反馈结果。 专业通过多重细致的调查内容，评估候选人信息和工作能力，判断调查结果的问题严重程度，为企业提供决策指导。

人事匹配——关闭一家好公司来认识人

背调的核心意义在于在有限的条件下提高人与岗位的匹配度，帮助企业快速找到合适的人选，最大程度地降低成本，提高效率。全景求实背景调查除了候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作经历、工作业绩等合法合规调查外专业背景调查公司，通过独特的“3 +X”能力评估与人岗匹配模型，采用面试技巧（如BEI行为事件面试、驱动力评估等）对候选人的经验、能力、驱动力等进行评估，首席调查 员工结合企业文化、组织关系、短期目标和用人需求等特点，分析、总结、提炼相应的人岗匹配建议，实现人选价值最大化深圳私家侦探 ，避免人才浪费因此，要想取得成功和长远发展，做好人才管理工作，实现企业人员与岗位的匹配就显得尤为重要。对候选人的专业能力和企业匹配度进行预测，可以最大程度的降低企业的各项成本员工的背景调查是为招聘保驾护航的重要手段(组图)，获得企业所需的人才。

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