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企业背景调查怎么调查?背景验证主要调查什么?(图)

作者:佚名    时间:2022-07-17 10:11:54

企业背景调查怎么样调查?背景调查主要是调查什么?员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的渠道对求职进行核实,是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司后台使用第三方回溯公司调查,他们是专业,客观的,所以你不用担心这些问题。

一般来说,如果是低级职位、低薪职位、特殊技能要求不高的求职者,一般情况下不会做背景调查。

但是,如果是中高级职位企业背景调查怎么调查?背景验证主要调查什么?(图),高薪深圳婚姻出轨调查 ,或有特殊技能要求的职位,招聘公司通常会进行一些背景调查。

即使您不填写原公司的电话和联系人,人力资源部也会根据您的离职证明、简历等信息为背景调查、背景调查@查找您的原公司> 一般主要是针对你的离职原因、在原单位的工作表现等调查,有的还会调查关于是否有重大违纪、人际关系等。

公司背景调查怎么做?

调查问卷背景_如果你去调查一个公司你会调查啥_公司背景调查

一、调查内容影响上下文的有效性调查

背景调查需核实的信息一般包括候选人的身份和户籍、不良记录、吸毒、诉讼记录、学历、专业资格、业务利益冲突、工作经历、工作业绩、等等

所以背景调查要根据具体位置调查的内容来设计。对于不同的位置,背景调查也应该有不同的焦点:

基层职工和毕业生:重点核实身份户籍、不良记录、学历和工作经历。

中高级管理岗位:在调查中更注重职业素质,如专业能力、管理能力、向上或向下管理能力等。由于中高级管理岗位会涉及到关键企业的信息和核心技术,他们也可能调查他们以前的职责范围、工作绩效、团队合作能力和承受压力的能力。

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二、调查影响后台可靠性的方式调查

考生的身份信息一般可以通过身份和户口核对,这种欺诈行为很少见。虽然学历、职称等很容易被造假,但是学历可以通过学校或者学信网进行验证。需要注意的是,2001年以前的学历在学信网是查不到的。如果有足够的预算,您可以委托第三方进行备份。比如全景求实,他们可以通过官方渠道查询2001年之前考生的教育信息,研究周期比较短。

唯一湿气重、不易验证的就是工作经验和业绩。不建议直接使用应聘者提供的联系方式。建议通过自助搜索方式搜索应聘者所在单位的电话号码公司背景调查,并请人力资源部了解该员工的职位、工作经历、劳动关系等并记录。如果还是不放心,可以要求人力资源部提供候选人直属领导的联系方式,以便进一步核实,并对比两者提供的信息。

三、后台需要授权调查

关于是否存在任何可能涉及候选人隐私的违法记录、财务、社会关系等信息,未经候选人同意,贸然调查可能涉嫌侵犯个人隐私,引发法律纠纷。因此,建议HR在进行后台调查时,应要求应聘者书面签字授权单位核实其信息,以降低企业风险。

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