参赛背景调查好吓人

我们在入职时可能经历过入职调查，但一般大型企业和一些国家政府部门都会进行调查，这些都是为了保障部门或公司的安全。

据了解，后台调查有三种方式 入职背景调查太可怕了，入职调查有什么作用？，一种是企业独立进行调查，一种是委托猎头公司调查，另一种是合作专业@ >第三方雇佣前调查机构。一般来说，背景调查主要包括工作经历、教育经历、薪资水平、工作表现、离职的真实原因。

其实只招聘大中型企业或关键岗位调查深圳市调查公司 ，目的是降低相关风险。当你面对背景调查时，不要慌张，也不要觉得有多可怕调查公司是做什么的，只要你的简历、经历等不造假，一般不会有问题。

加入调查有哪些分类

1、第一类是基础信息验证，包括身份信息、教育背景、不良记录、诉讼记录、无形负债、商业利益冲突、职业资格等。

2、第二类是工作简历的真实性。简历的真实性由公司原人力资源部人员核实，包括聘用公司、聘用时间、岗位、劳动争议、竞业禁止协议、离职原因等。 , 聘前工资, 以及证人的真实性。

3、第三类是工作绩效信息，最关键的是直属上级和同事的评价信息。通过联系候选人的直属主管和同事，可以深入了解候选人的任期、团队结构、工作职责、胜任力、绩效考核、绩效、需要改进和改进、严重不当行为、职业匹配分析及原因离开。

入职调查做什么

1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁等潜在风险。

2、避免企业和公司造成不必要的名誉和财产损失。

3、提高企业招聘的成功率，节省招聘成本。

4、为公司人力资源部提供人才安全信息支持。

5、了解员工早期工作的职业道德，为企业吸引合格的职业道德人才。

6、为判断员工忠诚度和职业态度提供客观参考。