背景调查是候选人入职前非常重要的一步。背景调查比较常见的定义是：背景调查是以雇佣关系为前提背景调查有助于帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人！，通过合法的调查方式和调查方法了解个人基本信息、教育背景、过往工作背景、候选人的能力和工作表现（包括拟录用和在职候选人），并形成对候选人调查的综合评价（如寻求第三方的< @专业背景调查公司，会形成一个背景调查以调查人为主题的报告），是企业在用人过程中必不可少的招聘流程。

背景调查帮助企业HR筛选出虚假信息的应聘者，全面了解求职者的素质和能力，帮助企业规避就业风险。

背景 调查 是一把双刃剑。如果使用不当，会伤到别人，伤到自己。所以，在后台调查，一定要合理合法，要保护调查受害人的隐私，充分尊重调查受害人，在调查时多听取意见@>确保调查结果合理、合法、客观、有效。

遇到不一致的信息时，不要妄下结论，谨慎使用调查结果。背景调查 不是灵丹妙药。你不能相信它或盲目相信它。你必须结合多种筛选方式和多维度验证，才能发现李逵，筛选李鬼，为企业甄选真正的人才！

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