网站公告: 诚信为本,市场在变,诚信永远不变...
130-9737-8133

24小时全国服务热线

130-9737-8133

如果您有任何疑问或是问题, 请随时与我们联系

查看联系方式>>
深圳劝退小三 当前位置: 首页 > 服务项目 > 深圳劝退小三

深圳侦探调查【职场朋友们】,你可能碰到过这样的HR!

作者:佚名    时间:2022-05-18 10:05:20

深圳侦探调查【职场朋友们】,你可能碰到过这样的HR!昨天有网友问老王电话调查公司,她刚刚投递简历,公司开始做她的背景调查,你还想去这样的公司吗?如下图:

与此类似,您可能在求职过程中遇到过。一些 HR 开始在未经您同意的情况下作为您的背景工作调查,或者如果您根本不喜欢他们的公司,而您所从事的整个公司都知道您要换工作。

老王碰巧知道这位网友说的这家公司。老王在朋友圈看到了他们HR的微信消息。他有些好奇,想和HR讨论一下背景。调查这件事。他们的HR也很热情。他们说,这样做背景调查有一个非常大的优势,可以让那些有想法但还没有下定决心的应聘者加快辞职速度。在这种情况下,在薪资谈判过程中,这样可以减少应聘者的工资,从而可以降低他们公司的成本。

王老王不解,问她如何加快候选人的辞职?她接着说,候选人还没有决定离开,他的回溯电话已经打到对方的HR,这样候选人的HR很快就会知道候选人准备离开了……你知道。

如图:

看到这样的对话,老王都不知道怎么问,也不知道怎么说。你在职场,在求职的过程中,遇到这样的HR,你气得吐血。老王做了十年的猎头,第一次听说这种回溯还可以降低业务开支和成本,真是让老王大开眼界。

老王温馨提醒职场朋友,跳槽有风险,需谨慎!还没决定要不要辞职的时候,不要急着投简历,否则遇到这样的HR深圳正规私人调查公司 ,你会哭的不得了!

关于背景调查,老王经常写类似的文章。今天老王再提,只是希望不要出现上述情况。

公司出现这种情况只有几个原因:

1.公司的HR级别太低。可以说这样的HR不配称为HR。简直就是HR的混蛋。

2.这家公司不会好过的,还可以利用这些废话来压低求职者的工资。你敢去这样的公司吗?去这样的公司工作,不仅不能为你未来的职业发展背书,还会让你未来的价值更小。

3.从上图可以看出,这家公司不会有太大的发展,管理水平太差,老板格局太小。别忘了,在任何管理中,如果没有上级的授权,下面的高管是不敢做的,除非遇到一个很SB的高管。

老王建议,遇到这样的公司,千万不要去,只能降低身份!

第二

老王建议,企业在做员工后台调查时,一定要有员工的书面授权才能成为后台调查,否则,你就真的触犯了法律。不要从本案例中提到的人力资源实践中学习。非法成为应聘者的背景调查不说,还显得水平低。

你可能会问老王,什么时候给员工设置背景调查合适?老王认为:

1、员工入职前

后台一般针对通过面试流程的应聘者调查进行,时间安排在面试结束到入职前这段时间。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后进行回调。如果发现背语中有很多疑点,可以在复查过程中进行针对性的排查。

这样做的好处是,一旦发现欺诈行为,公司可以灵活处理,几乎没有法律风险。但缺点是时间比较紧,可能还不够调查。候选人可能会因等待时间过长而跳槽到其他公司职场朋友们,你可能碰到过这样的HR!,从而导致雇主流失优秀人才。

2、员工入职后

在员工试用期内进行。企业试用期一般在1-6个月之间。做好回溯工作,不怕失去好员工。

有背景调查的好处是可以尽快吸引优秀人才。但缺点是公司在解雇员工时会承担更大的法律风险。而如果员工出现职业道德问题,会给企业带来很大的损失。

三个

职场人都知道背景调查是员工在求职过程中必须经过的一个过程。老王建议背景调查也很重要谈到员工的工作和未来员工的声誉,背景一定要客观真实调查。更别说打个电话就结束了,一定要客观真实。

否则会出现下图:

背景调查一定很严格“手机就是世界”的方式设置背景调查。这样,企业可能会失去人才和机会!

老王温馨提醒专业人士,如果接到电话当你同事的背景调查,你需要客观真实的评价,不能没有根据,更不能因为你不喜欢你的同事,张着大嘴,开始胡说八道。这是对自己的行为负责,也是对同事负责!别忘了,几乎所有的后台 调查 通话都会被录音,你知道的!

最后老王建议背景调查很重要,但一定要合法合理,更重要的是要真实客观!

【返回列表页】
版权所有:Copyright © 2002-2025 深圳邦信侦探社公司 版权所有 Powered by EyouCms电话:130-9737-8133地址:深圳福田
ICP备案编号: